就职的背景调查一般调查什么？

了解真实的背景调查，减少就业焦虑

1. 教育背景核实：验证候选人的学历、学位以及毕业院校等信息，防止学历造假。

2. 工作履历核查：确认候选人过去的工作经历、职位、职责以及工作表现等，了解其职业发展和成长轨迹。

3. 证件类信息验证：检查身份证、专业资格证书等证件的有效性，确保候选人具备相关资质。

4. 信用与风险评估：查询候选人的信用记录、法律纠纷等，评估其可能带来的潜在风险。

5. 人际关系调查：通过前雇主、同事或合作伙伴了解候选人的人际关系、团队合作能力和职业道德。