产品经理面试手册面试题

一、面试考察什么
从本质上来说，公司招聘产品经理，考察的主要方面也必然是作为产品所需的核心能力要求以及与本岗位的匹配能力。那么拆解开来可以认为是几个核心能力：求真能力、逻辑能力、经验匹配。那么接下来对3个能力进行拆解描述。

 

1、求真能力

产品经理在思考的时候，都讲应该多问几个为什么。这是因为：在需求角度，产品需要知道需求的痛点是什么，底层的业务流程是什么；在需求方的角度，也需要产品作为研发侧的专家能从问题着手，分析本质后进行分析，得出合理建议。不同的人之间沟通，必然存在沟通上的损耗。故不求真无法探索到真正的问题，因此产品需要能站在业务方的角度，从业务逻辑角度出发分析需求，追溯真正痛点。

同样的，在面试过程中，也是需要不断得互动，从而得知被面试者的能力。因此往往会不断对你的关键项目与经历进行不断追问，深入了解背后你具体做了什么，探知出被面试者的能力，考察其是否能了解业务的本质问题。因此一般面试也常用不断追问的方式不断溯源，探索出被面试者的求真能力。同样的，面试者也需要不断问询沟通中，获得多面试岗位的了解，从而判断与自己的匹配度。